Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

В данной статье мы рассмотрим минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве. Разберемся с таблицей МРОТ по Москве для оплаты труда по годам. Узнаем, может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) был утвержден на законодательном уровне с целью:

• обеспечения регулировки уровня заработных плат;
• расчета отпускных, больничных и прочих денежных пособий работникам организаций;
• упорядочивания системы социального страхования.

Граждане РФ ожидали повышения “минималки” с 1 января текущего года, однако событие было отложено на шесть месяцев. МРОТ будет проиндексирован лишь в середине лета и только на 4 процента.

Почему в Москве утверждаются два разных МРОТ?

Известно, что в столице России МРОТ не един для всех жителей, здесь существует два различных уровня минимальной зарплаты. Связан этот факт с тем, что у москвичей, служащих в тех учреждениях, которые получают финансирование из федерального бюджета, минимальная зарплата не связана с прожиточным минимумом.

Это означает, что для них иметь значение будет только изменение в большую сторону МРОТ с 1 июля, к тому времени это будет 7800 р. (примерно 70% величины прожиточного минимума). МРОТ за последние два года увеличился более чем на полторы тысячи рублей: на 1.01.2015г. он был равен 5965 р., через год увеличился до 6204 р., а по состоянию на 1.07.2016г. достиг 7500 р.

Власти столицы, объединения нанимателей и профсоюзов приняли совместное решение о перерасчете МРОТ в каждом квартале, исходя из прожиточного минимума:

• если он меняется в большую сторону, “минималку” также повышают;
• если он снижается, МРОТ оставляют без изменений.

В итоге, минимальная зарплата может совсем не меняться в течение года, а может претерпевать изменения вплоть до четырех раз. Из достоинств ежегодного увеличения МРОТ и его зависимости от прожиточного минимума можно выделить тот факт, что начисление больничных, отпускных и прочих выплат работникам происходит на основе этих величин .

Недостатками же указанного выше обстоятельства является то, что увеличение МРОТ провоцирует рост инфляции в связи с увеличением спроса на товары в магазинах и последующим ростом цен на них. Кроме того, уровень минимальной оплаты труда влияет на размер страховых отчислений ИП, а значит рост МРОТ приводит к дополнительным финансовым нагрузкам на предпринимателей . Чтобы не наблюдать пониженный энтузиазм ИП к ведению их деятельности и отказы от регистрации новых предпринимателей, проводятся обсуждения фиксации на следующие 2 года величины страховых платежей ИП на уровне 2016-го.

МРОТ по Москве с 1 января 2017 года

В городе Москве размер минимальной зарплаты может поменяться 4 раза за год, поскольку он находится под влиянием прожиточного минимума, который в свою очередь утверждается заново ежеквартально. Когда он растет, МРОТ также увеличивается, когда его снижают – минимальная оплата труда не меняется.

Ближайшее к январю 2017г. изменение уровня прожиточного минимума произошло в ноябре предшествующего года: его размер был снижен до 17487 рублей (ранее его величина равнялась 17561 рублю). Как уже было сказано, при снижении размера прожиточного минимума МРОТ не подвергается изменениям, а значит до наступления следующего квартала в марте 2017 года он останется неизменным.

Минимальная заработная плата с 1 января текущего года составляет 17561 р., в сумму входят все премиальные выплаты и надбавки. Наниматели различных предприятий столицы должны учитывать МРОТ при расчете зарплат своих сотрудников, меньше этой суммы устанавливать ежемесячную оплату труда нельзя.

Повышение МРОТ в Москве в 2017 году

Минимальная заработная плата в Москве равняется региональному прожиточному минимуму. Он подлежит пересмотру каждый квартал. В эту сумму входит не только оплата труда сотрудника, но и премиальные выплаты и различные надбавки. Такой порядок был утвержден Московским трехсторонним соглашением, вступившим в силу с декабря 2015 года. Теперь МРОТ должен совпадать по сумме с актуальным прожиточным минимумом, вычисленным для трудоспособных граждан. Ранее минимальная зарплата прописывалась в спец. договорах о МРОТ.

Каждый новый показатель МРОТ принимается работодателями с первого числа месяца, следующего за тем, в котором в законную силу вступило постановление об утверждении очередного прожиточного минимума. Если его величина будет ниже, чем предыдущая сумма, минимальная зарплата не изменится. Новое значение МРОТ будет в точности таким, как прожиточный минимум.

Предприятия Москвы сохранят свое право на отказ от региональной минимальной оплаты труда в пользу МРОТ, утвержденного на федеральном уровне. Но нужно не просто пренебречь новыми постановлениями, а сформировать отказ в письменной форме, мотивировать его и отправить в Комитет общественных связей. На это дается месяц со дня официальной публикации решения властей об установлении уровня прожиточного минимума.

Таблица МРОТ по Москве для оплаты труда по годам

Минимальная заработная плата по регионам утверждается на основании соглашения между представителями нанимателей, исполнительных органов гос. власти и сотрудников организаций, начиная с начала сентября 2007г. Это не касается служащих тех учреждений, источником финансирования которых является федеральный бюджет.

Величина минимальной оплаты труда в регионах не должна быть ниже уровня МРОТ, утвержденного на федеральном уровне.

В таблице указаны величина МРОТ:

МРОТ по Московской области с 1 января 2017 года

Первого декабря прошлого года был зафиксирован рост МРОТ по Московской области, это случилось в первый раз за 2016 год. Сумма увеличилась с 12500 рублей до 13750 . Сведения об изменениях были официально опубликованы 21.12.2016г.

Для того, чтобы выплачивать сотрудникам зарплату, опираясь на уровень федерального МРОТ, фирма должна в срок известить об этом компетентный орган. У предприятий МО был месяц времени (до 19.01.2017г.) для оформления отказа с указанием его оснований и отправки его в Министерство соц. развития МО.

Если зарплата меньше МРОТ по Москве и Московской области

За нарушениями в отношении выплат сотрудникам предприятий Роструд всегда следил строго, но ранее низкий уровень зарплат в организации провоцировал только проведение внеплановой документарной проверки. Далеко не все инспекторы получали одобрение выездной проверки со стороны прокуратуры – приходилось ограничиваться просмотром бумаг. По новым же правилам согласование с прокуратурой намерений по проведению выездного контроля организаций не требуется. Поэтому, как только до трудинспектора доходят сведения о намеренном занижении выплат служащим какой-либо компании (информация может поступить от налоговых органов, фондов, статей в СМИ, жалоб работников), он имеет право организовать выездную проверку.

Чтобы не навлечь на свою фирму неприятности, стоит всегда сверяться с региональным МРОТ и корректировать в соответствии с ним заработные платы и другие выплаты сотрудников. Заниженные оклады и не вовремя выплаченные зарплаты и пособия станут основанием для визита к вам инспекторов Роструда. Стоит заметить, что более 3/4 всех проведенных ими проверок заканчивались обнаружением нарушений и наложением штрафов.

За неподчинении требованиям в отношении минимальной оплаты труда чиновники могут не только наложить штраф, но и привлечь руководителя компании к уголовной ответственности , если обнаружится, что зарплата в его фирме занижалась более 2 месяцев. За повторное нарушение контролирующие органы вправе дисквалифицировать должностное лицо на срок до 3 лет.

Кроме того, если выплаты работникам оказываются ниже МРОТ, это признается нарушением или невыполнением условий коллективного договора, за что полагается сперва выносить предупреждение, а затем назначать штраф (3-5 тыс. руб).

Размеры штрафов за оплату труда сотрудников ниже МРОТ

В таблице представлены размеры штрафов:

Штрафы могут быть назначены не только трудинспектором, но и по решению суда. Компаниям, выплачивающим своим сотрудникам зарплаты меньше МРОТ, не придется вносить доплаты в бюджет по налогам и взносам, однако налоговые органы вправе сообщить о нарушениях в Роструд.

А вот недоплаченные суммы по заработным платам, а также компенсации по закону могут быть затребованы работниками предприятий. И организации необходимо будет доплатить некоторые суммы средств за полный период работы служащих плюс компенсации за не вовремя выплаченные деньги.

МРОТ для налогов, штрафов и пеней

Когда речь идет о показателе МРОТ, применяемом в целях исчисления налогов, пеней и штрафов, имеется ввиду не региональный и не федеральный МРОТ. Законом установлен расчет сумм штрафов, пеней и налоговых сборов на основании величины МРОТ, начиная с 2001 года. Но под минимальной зарплатой понимается сумма, утвержденная отдельным нормативным актом, не имеющим отношение к МРОТ, принимаемому для расчета выплат работникам организаций. Федеральный закон от 19.06.2000 No 82-ФЗ обозначил МРОТ для целей уплаты штрафа, пени и налога в сумме только 100 рублей. Данная сумма по сей день принимается для вышеуказанных целей, к примеру, если написано, что сумма пеней составляет 5 МРОТ, это обозначает, что компания должна перечислить в бюджет 500 рублей.

Отказ от применения нового МРОТ в Москве

Если не предпринимать никаких действий после того, как было объявлено о показателе нового МРОТ, будет считаться, что работодатель признает положения трехстороннего соглашения и обязуется при расчете зарплат своим сотрудникам ориентироваться на действующий МРОТ.

Если решено пытаться получить разрешение на установление заработной платы ниже минимальной оплаты труда, нужно для начала обосновать причины несогласия с величиной нового МРОТ. Вескими аргументами будут признаны:

• значительное влияние экономического кризиса в стране на деятельность компании;
• недостаточное для получения возможности увеличить сотрудникам зарплаты количество заказов от клиентов фирмы;
• риск из-за повышения уровня зарплат прийти к необходимости увольнения большого числа сотрудников.

Нужно оформить отказ работодателя от следованию новому МРОТ в письменном виде и направить его в Комитет по труду и занятости в течение месяца со дня выхода в свет публикации текста соглашения о пересчете МРОТ в регионах.

Может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ

Зарплата за месяц работы сотрудника не должна быть ниже уровня фед. МРОТ, в случае, если:

• он трудился на полной ставке и отработал все положенные часы;
• он не нарушил свои трудовые обязанности.

Возможно также утверждение другого показателя МРОТ для регионов посредством принятия регионального соглашения. А еще при расчете выплат работникам нужно принимать во внимание районные коэффициенты и надбавки за труд в непривычных условиях.

В итоге, при вычислении размера зарплат сотрудников, учитываются три фактора:

• показатель МРОТ;
• повышающий коэффициент субъекта РФ;
• наличие надбавок за труд служащего в особых условиях.

Однако бывает такое, что размер оклада оказывается ниже уровня МРОТ, но такое может произойти при наличии только одного законного основания – работник каждый месяц получает некоторые суммы денег в качестве стимула к работе, это могут быть премии, например. Поэтому, если общая сумма выплат в счет премии и основного оклада получается равной или превышающей показатель МРОТ, требования закона не нарушаются.

А вот заработная плата сотрудников может быть ниже уровня установленного МРОТ по трем причинам:

1. Размер зарплаты на самом деле не ниже МРОТ, но выплаты за месяц оказываются меньше показателя МРОТ за счет удержанного нанимателем НДФЛ, положенного к перечислению в бюджет.
2. Зарплата действительно оказалась меньше МРОТ, так как служащий был принят на работу на неполный рабочий день.
3. Наконец, оплата труда может не дотягивать до величины МРОТ по причине того, что сотрудник совмещает сразу несколько работ.

Федеральный МРОТ с 1 июля 2017 года

Увеличение федерального значения минимальной оплаты труда было официально отложено до июля текущего года. Новый МРОТ федерального значения будет составлять 7800 рублей вместо 7500. Изменение отразится на:

• Заработной плате сотрудников предприятий. Работникам на полной ставке будут платить минимум 7800 рублей за месяц работы, если МРОТ по региону не превосходит федеральный МРОТ. Что касается выплат за июнь, не имеет значения, что выдаваться они будут в следующем месяце, на тот период будет продолжать действовать минимальная оплата в размере 7500 рублей.

• Начислении пособий. Величина денежных пособий по временной нетрудоспособности, а также детских пособий не должна снижаться ниже сумм, рассчитанных по МРОТ. В случаях, когда рабочий стаж служащего составил менее полугода, месячное пособие не будет превышать уровень МРОТ.

• Выплатах в связи с наступлением страхового случая. С июля заработки работников для вычисления размеров пособий нужно сопоставлять с новым значением МРОТ. То есть минимальный заработок за период составит (7800 рублей * 24 месяца) 187200 рублей. Самая низкая дневная выручка будет равна (187200 / 730) 256 рублям и 44 копейкам. Если выяснится, что фактическая выручка служащего ниже “минималки”, размер пособия должен быть определен через МРОТ. Читайте также статью: → “

МРОТ 2018-2019 прошел несколько этапов увеличения. В течение 2018 года действовали два значения этого показателя. С 01.01.2019 МРОТ в очередной раз повышен. Для чего нужен МРОТ 2018-2019 и какие значения он принимал в течение двух последних лет, расскажем в нашей статье.

МРОТ: расшифровка понятия

Аббревиатура МРОТ, широко используемая с 1990-х годов, расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. И сегодня значение данного показателя сложно недооценить, ведь это база, от которой производится начисление минимальных сумм больничных и пособий беременным, а также обязательных страховых платежей самозанятых лиц за периоды до конца 2017 года (с 2018 года эта привязка отменена).

О том, в каких суммах самозанятые лица уплачивают взносы с 2018 года, читайте в статье «Какие страховые взносы платит ИП в 2018-2019 годах?» .

Ранее этот универсальный показатель служил также для расчета некоторых налогов, штрафов и ряда обязательств по гражданско-правовым договорам, в которых было внедрено условие о привязке к МРОТ. Но в настоящее время для этих целей МРОТ не применяется.

МРОТ в России

ФЗ о МРОТ принимается Госдумой РФ ежегодно. Суть каждого нового закона сводится к внесению изменений в ст. 1 и 2 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Так, в ст. 1 указывается новый размер минимальной оплаты труда, устанавливаемый по РФ на текущий год (например, для МРОТ 2018 года, действовавшего с 01.05.2018, — 11 163 руб. в месяц), а в ст. 2 определяется начало действия нового МРОТ (к примеру, начало действия МРОТ-2018 — 01.05.2018).

Величина МРОТ, применяемая с 01.01.2019, приравнена к размеру прожиточного минимума трудоспособного населения за 2-й квартал 2018 года. Его значение равно 11 280 руб.

Минимальный размер оплаты труда, установленный Госдумой РФ, называется федеральным. Помимо федерального в субъектах РФ может устанавливаться значение регионального МРОТ.

О динамике значения федерального МРОТ и соотношении его величины с уровнем прожиточного минимума по РФ читайте .

Что входит в МРОТ

Ст. 133 ТК РФ предусматривает, что зарплата сотрудника, отработавшего полный месяц и выполнившего все свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Поэтому если работодателя будут проверять на соответствие зарплаты работников утвержденному на текущий год МРОТ, то проверяющий сверит уровень установленной у него зарплаты с тем, какой в регионе действует минимальный размер оплаты труда.

О том, какая из составных частей зарплаты не может устанавливаться меньше, чем МРОТ, читайте в материале «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы» .

Федеральный МРОТ в 2018-2019 годах

Федеральный МРОТ в 2018 году менялся дважды:

• до 01.01.2018 он был равен 9 489 руб. (ст. 3 закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ);
• повышение размера МРОТ в 2018 году до величины 11 163 руб. произошло с 01.05.2018 (закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

С 01.01.2019 МРОТ в очередной раз повышен до 11 280 руб.

Минимальный размер оплаты труда в 2018-2019 годах в регионах

Величина МРОТ, установленного в регионе, не может быть меньше, чем значение федерального МРОТ. Определяет ее соглашение представителей правительства субъекта РФ, профсоюзов и работодателей. Работодатели региона, не представившие в правительство субъекта РФ веских обоснований причин для неприсоединения к этому соглашению, обязаны применять при установлении зарплаты региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

О том, в каких случаях осуществляется доплата до МРОТ, читайте в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям» .

МРОТ по Москве

В Москве МРОТ также устанавливается путем подписания регионального соглашения между столичным правительством, местными объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. В настоящее время действует соглашение от 15.12.2015, относящееся к периоду 2016-2018 годов. Оно предусматривает, что величина МРОТ для Москвы пересматривается ежеквартально и доводится до величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако если прожиточный минимум снижается, то величина МРОТ снижению не подлежит, а остается равной действовавшей в предшествующем квартале.

Во всех остальных аспектах минимальный размер оплаты труда в Москве подчиняется общим требованиям законодательства о МРОТ.

Какой МРОТ в 2018-2019 годах в Москве

МРОТ (Москва) с 01.10.2017 был увеличен до 18 742 руб. в соответствии с ростом величины прожиточного минимума в регионе (постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 № 663-ПП).

По итогам 3-го квартала 2017 года прожиточный минимум в Москве оказался ниже, чем за 2-й квартал 2017 года, поэтому величина МРОТ с 01.01.2018 не изменилась и составила 18 742 руб. С 01.11.2018 величина прожиточного минимума в Москве немного подросла и составила 18 781 руб. (постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП).

Итоги

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Устанавливают его как на федеральном, так и на региональном уровнях. Федеральный МРОТ 1-2 раза в год повышается. Региональный может пересматриваться чаще, но в любом случае не может быть меньше федерального МРОТ. Размер этого параметра определяет минимальный уровень зарплаты и минимальную величину платежей по больничным, пособий на детей.

C 1 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рублей(+17,6%), т.е. будет приравнен к федеральному прожиточному минимуму для работающих. Владимир Путин заявил об этом на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно ему МРОТ с 1 июля 2017 года будет повышен на 4%, с 7500 руб. до 7800 руб. в месяц.

Таблица регионального МРОТ 2017 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной.

Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (7 800 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета исходя из местного МРОТ.

Год Уровень инфляции 2016 11%(прогноз) 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Рис. Динамика Инфляции в России 2000-2016 год

О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье

Прожиточный минимум правительство Москвы утверждает раз в квартал. В ноябре 2016 года он снизился с 17 561 до 17 487 рублей (постановление правительства Москвы от 29.11.2016 № 794-ПП). Не путать МРОТ Москвы с МРОТ России.

Это значит, что с 01.07.2017 года до марта 2017 года столичный МРОТ сохранится на прежнем уровне 17 561 руб.

Московские работодатели обязаны применять МРОТ в размере 17 561 рубль (включая премии и надбавки). Сюда уже входят все премиальные и поощрительные выплаты, но работа в ночную смену, праздники или вне установленного трудовым договором время идёт уже отдельной статьёй. Основная же его роль заключается в том, что работодатель, оплачивая труд работника меньшей суммой, чем установленный МРОТ, попадает под ответственность, возлагаемую действующим законодательством РФ.

Если платить работникам меньше 17 561 рубля, инспекция труда может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Повышение МРОТ в Москве в 2017 году соотносится с региональным прожиточным минимумом, который устанавливают ежеквартально. Зарплаты сотрудников с премиями и надбавками должны быть не ниже этой суммы.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - важнейший показатель, от которого зависят выплаты сотрудникам, он напрямую влияет на расчет зарплаты и пособий работникам.

Статья поможет узнать как учитывать доплаты, надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата при повышении МРОТ.

к меню

МРОТ на 2019 год по регионам: таблица

Помимо федерального МРОТ регионы устанавливают свой показатель. Убедитесь, что зарплаты в организации не ниже региональной минималки. За нарушение трудовые инспекторы организации и руководителю.

Даны значения регионального МРОТ для Северо-Западный, Южный, Северо-Кавказский, Уральский, Сибирский, Дальневосточный, Центральный федеральный округ

Смотреть Величину МРОТ в вашем регионе

в формате.PDF 232 Кб по состоянию на 05.03.2019

• на 26.11.2018
• на 14.08.2018
• на 25.07.2018
• на 20.06.2018
• на 09.06.2018
• на 01.05.2018

к меню

МРОТ Москва 2019

МРОТ «минималка» в Москве пересматривается ежеквартально и зависит от размера . Если он снижается, то размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Если увеличивается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления московского правительства об установлении прожиточного минимума трудоспособного населения, вырастает и минимальная зарплата. Об этом сказано в пунктах 3.1.1 и 3.1.2 постановления правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

• С 1 января 2011 года МРОТ = 10 400 рублей
• С 1 июля 2011 года МРОТ = 11 100 рублей
• С 1 января 2012 г. - 11300 рублей,
• с 1 июля 2012 г. - 11700 рублей.
• с 1 июля 2013 года - 12 200 руб.
• с 1 января 2014 г. - 12600 руб.
  с 1 июля 2014 г. - 12850 руб .
• с 1 июня 2014 г. - 14000 руб.
• с 1 января 2015 г. - 14500 руб.
• с 1 апреля 2015 г. - 15000 руб.
• с 1 июня 2015 г. - 16500 руб.
• с 1 ноября 2015 г. - 17300 руб.
• с 1 октября 2016 г. - 17561 руб.
• с 1 июля 2017 г. - 17642 руб.
  Согласно постановлению правительства Москвы от 13.06.17 № 355-ПП и трехстороннему соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП,
• с 1 октября 2017 г. - 18742 руб.
  Постановлением Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г.