Что делать компания не платит зарплату

Частичная невыплата положенных сотрудникам денег - это выплата их в размере менее половины.

Задолженность внештатникам уголовно ненаказуема.

Срок задержки зарплаты

При частичной задержке зарплаты ответственность возможна, если срок превышает три месяца, а при полной – два месяца. Если просрочка меньше двух месяцев, руководителя фирмы могут наказать по ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность может наступить, даже если фирма задержала зарплату одному сотруднику.

И еще один важный момент. Чтобы привлечь к уголовной ответственности по основаниям, связанным с корыстной заинтересованностью, прямо указанным в ст. 145.1, следователь должен ее доказать. Например, на зарплатные деньги директор купил себе квартиру или автомобиль.

Особенности возбуждения уголовного дела

Расследуют преступления, связанные с невыплатой зарплаты, следователи прокуратуры. Как правило, они возбуждают уголовные дела по заявлению потерпевших. Но сначала представители власти придут на фирму с проверкой: будут смотреть кадровые и бухгалтерские документы, беседовать с сотрудниками предприятия.

Часто информация о преступлении поступает в прокуратуру из трудовой инспекции, куда тоже обращаются обманутые граждане.

Прежде чем возбудить уголовное дело, следователь может предложить руководству фирмы погасить задолженность перед работниками. Если требование выполняется, уголовное дело возбуждать скорее всего не будут.

Кто несет ответственность

За невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других законных платежей ответственность несет руководитель фирмы или предприниматель. Так сказано в статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если руководитель не знал, что у фирмы долг по зарплате, отвечать будет тот, кто виновен в незаконных действиях, но уже по другой статье Уголовного кодекса РФ (например, за присвоение или растрату).

Особенности следствия

Следователь должен установить, что:

у фирмы есть деньги, но зарплата не выплачивалась;
зарплатные деньги директор (бухгалтер) использовал в корыстных или других личных целях.

Для этого следователь изымет бухгалтерские документы, допросит руководителя фирмы, бухгалтера, потерпевших. Кроме того, следователь может направить запросы в банки (о наличии денежных средств у фирмы и их движении), в налоговые инспекции (о результатах проверок), в нотариальные конторы (о сделках, совершенных руководителем фирмы).

Чтобы обеспечить выплату зарплаты, следователь может обратиться в суд для решения вопроса об аресте имущества фирмы или ее руководителя.

Бывает, что у фирмы действительно нет денег. В этом случае уголовное дело прекращается.

Нередко работникам выплачивают зарплату товаром. По закону это возможно только с письменного согласия сотрудника (ст. 131 ТК РФ). Иначе придется отвечать.

Особенности прекращения уголовного дела

Особенность этого преступления в том, что уголовное дело может быть прекращено по заявлению потерпевших. Так сказано в статье 25 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Правда, для этого руководителю придется выплатить сотрудникам всю задолженность по зарплате.

Обратите внимание: прекращение уголовного дела за примирением сторон возможно только с согласия прокурора или руководителя следственного органа.

Ответственность

Наказание за невыплату заработной платы (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

штраф в размере до 120 000 рублей;
штраф в размере заработной платы (или другого дохода) осужденного за период до одного года;
лишение права работать руководителем на срок до пяти лет;
лишение свободы на срок до двух лет.

Наказание при отягчающих обстоятельствах

Если задержка зарплаты привела к тяжким последствиям, наказание строже (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей;
штраф в размере заработной платы (или другого дохода) осужденного за период от одного года до трех лет;
лишение свободы на срок от трех до семи лет. Кроме того, осужденного могут лишить права занимать руководящую должность на срок до трех лет.

К тяжким последствиям можно отнести:

массовое увольнение работников;
болезнь, смерть работника или члена его семьи по причине отсутствия средств на питание или лечение;
выселение сотрудника из квартиры из-за задолженности по квартплате;
забастовки, митинги, голодовки, связанные с требованием выплатить зарплату.

Как поступают суды

По данной статье суды очень часто выносят оправдательные приговоры. Это связано с тем, что следователям не удается доказать личную заинтересованность руководителя. Задержка зарплаты, как правило, связана с отсутствием у фирмы денег.

Если следователь все-таки докажет корысть руководителя, судья назначит последнему скорее всего штраф.

Сумма штрафа будет зависеть от наличия или отсутствия смягчающих обстоятельств. К ним можно отнести: погашение задолженности перед работниками, наличие малолетних детей и т. д.

Если кто-то из работников фирмы пожалуется в прокуратуру, что ему не выплачивают зарплату больше двух месяцев, следователь может возбудить уголовное дело по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Частичная невыплата положенных сотрудникам денег - это выплата их в размере менее половины.

Задолженность внештатникам уголовно ненаказуема.

Срок задержки зарплаты

у фирмы есть деньги, но не выплачивалась;
зарплатные деньги директор (бухгалтер) использовал в корыстных или других личных целях.

Для этого следователь изымет бухгалтерские документы, допросит руководителя фирмы, бухгалтера, потерпевших. Кроме того, следователь может направить запросы в (о наличии денежных средств у фирмы и их движении), в налоговые инспекции (о результатах проверок), в нотариальные конторы (о сделках, совершенных руководителем фирмы).

Чтобы обеспечить выплату зарплаты, следователь может обратиться в суд для решения об аресте имущества фирмы или ее руководителя.

Бывает, что у фирмы действительно нет денег. В этом случае уголовное дело прекращается.

Особенности прекращения уголовного дела

Правда, для этого руководителю придется выплатить сотрудникам всю задолженность по зарплате.

Ответственность

Наказание за невыплату заработной платы (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

штраф в размере до 120 000 рублей;
штраф в размере заработной платы (или другого дохода) осужденного за период до одного года;
лишение права работать руководителем на срок до пяти лет;
лишение свободы на срок до двух лет.

Наказание при отягчающих обстоятельствах

Если задержка зарплаты привела к тяжким последствиям, наказание строже (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей;
штраф в размере заработной платы (или другого дохода) осужденного за период от одного года до трех лет;
лишение свободы на срок от трех до семи лет. Кроме того, осужденного могут лишить права занимать руководящую должность на срок до трех лет.

К тяжким последствиям можно отнести:

массовое
болезнь, смерть работника или члена его семьи по причине отсутствия средств на питание или лечение;
выселение сотрудника из квартиры из-за задолженности по квартплате;
забастовки, митинги, голодовки, связанные с требованием выплатить зарплату.

Как поступают суды

Если следователь все-таки докажет корысть руководителя, судья назначит последнему скорее всего штраф.

Уважаемый Андрей! Наиболее частой проблемой, с которой работники сталкиваются в преддверии и в ходе банкротства является невыплата заработной платы. Сложное финансовое положение на предприятии в один прекрасный момент выливается в невозможность рассчитаться с кредиторами, в том числе с кредиторами по заработной плате (работниками). Срок проведения процедуры банкротства в среднем составляет от 1,5 лет и более. Бывает так, что все это время работники предприятия не могут получить заработанные ими деньги.

В наихудшей ситуации работники могут никогда не получить заработанные денежные средства: в соответствии с законодательством о банкротстве по окончанию конкурсного производства и недостаточности имущества предприятия для полного удовлетворения требований кредиторов все оставшиеся долги (в том числе по заработной плате) считаются погашенными. К счастью, так происходит достаточно редко, так как на защите интересов работников стоит законодательно установленная очередность удовлетворения требований кредиторов, кроме того, сами арбитражные управляющие стараются выплатить задолженность по заработной плате, для того чтобы избежать проблем при завершении процедур несостоятельности в арбитражном суде, многочисленных проверок их деятельности государственными и муниципальными органами, большого общественного резонанса и для того, чтобы не нанести урон своей репутации.

Итак, после введения одной из процедур, применяемых в деле о банкротстве, все требования кредиторов предприятия-должника учитываются в реестре кредиторов. Реестр - это составленный по определенной форме список кредиторов с указанием размера их требований, очередности погашения требований и некоторых других данных. Реестр ведет сам арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель (ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

Существует определенный порядок предъявления и включения требований кредиторов в реестр. Что касается работников, то требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов непосредственно арбитражным управляющим (реестродержателем по представлению арбитражного управляющего), то есть без необходимости получения соответствующего судебного акта. Арбитражный управляющий при этом, как правило, руководствуется данными, имеющимися в бухгалтерской документации предприятия. А вот исключить требование работника из реестра можно только на основании вступивших в силу судебных актов (абз. 2 и 3 п. 6 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Требования работников включаются в реестр в состав второй очереди. Очередность определяет порядок оплаты требований кредиторов: вне очереди выплачиваются так называемые текущие требования, включая заработную плату, начисленную в ходе текущей процедуры банкротства. Затем оплачиваются требования, включенные в состав первой очереди: требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также компенсация морального вреда. Затем требования работников (то есть требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности), включенные во вторую очередь. Все остальные требования кредиторов включаются в состав третьей очереди или за реестр.

Это значит, что сначала должны быть оплачены требования кредиторов по текущим платежам, затем все требования, включенные в первую очередь в полном объеме. Потом, если остаются денежные средства, выплачивается задолженность перед кредиторами второй очереди. Если на всю вторую очередь не хватает, то требования погашаются частично, но все в одинаковой пропорции. Только если в полном объеме произведен расчет по заработной плате и оплате выходных пособий, работодатель может перейти к погашению долгов перед иными кредиторами.

В реестре требований кредиторов указываются сведения о каждом кредиторе, о размере его требований к должнику, об очередности удовлетворения каждого требования кредитора, а также основания возникновения требований кредиторов. В отношении работников также указываются: фамилию, имя, отчество, паспортные данные, в том числе адрес прописки и/или фактического проживания. Эти данные, как правило, также берутся из бухгалтерских или кадровых документов предприятия. В соответствии с п. 8 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" лицо, требования которого включены в реестр требований кредиторов, обязано своевременно информировать арбитражного управляющего или реестродержателя об изменении вышеуказанных сведений. На практике это означает, что работнику следует проверить правильность своих данных в реестре (о получении выписки см. ниже), а при их изменении не забывать информировать об этом арбитражного управляющего (особенно это касается информации о месте проживания). Иначе арбитражный управляющий просто не сможет найти работника, когда будет выплачивать задолженность перед кредиторами второй очереди.

Работнику следует обязательно проверить, включены ли его требования в реестр кредиторов и в каком объеме, чтобы избежать непреднамеренных или преднамеренных ошибок при начислении заработной платы и пособий. Это можно сделать, направив запрос арбитражному управляющему или реестродержателю. Работник может потребовать у арбитражного управляющего предоставить выписку из реестра требований кредиторов (а в случае если долг составляет 1% и более от суммы требований, и копию всего реестра). Выписка или копия должны быть направлены кредитору в течение пяти рабочих дней, а все расходы на подготовку и направление такой выписки и копии реестра возлагаются на ее получателя. (П. 9 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Что может предпринять работник, если он не согласен с указанной в реестре очередностью, составом или размером его требований? Во-первых, надо учитывать, что поскольку при проведении процедур банкротства законные интересы работников должника представляет так называемый представитель работников должника (о представителе см. ниже), то сами работники в арбитражный суд с каким-либо заявлением обратиться не могут, это может сделать только представитель работников должника (абз. 1 п. 11 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). В то же время работник может и должен в первую очередь обратиться в суд общей юрисдикции в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (то есть так же, как если бы процедуры банкротства на предприятии не было), предъявив иск к работодателю, для того, чтобы у него был судебный акт, подтверждающий его требования. А затем, уже данный акт необходимо направить арбитражному управляющему, и если последний не изменит данные, содержащиеся в реестре, обращаться в арбитражный суд через представителя работников должника.

Кроме того, следует отметить, что в ходе банкротства ничто не мешает работнику воспользоваться и иными способами защиты трудовых прав и свобод, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, например одним из таких способов является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые осуществляют органы федеральной инспекции труда (в настоящее время - Роструда), а также органы прокуратуры.

Что касается обязательных отчислений с заработной платы, то если работник продолжает трудовую деятельность в ходе процедуры банкротства, организация-банкрот в лице арбитражного управляющего обязана перечислять за него налог на доходы физических лиц в бюджет и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для формирования страховой и накопительной части трудовой пенсии. Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, начисленные до введения процедуры банкротства, подлежат погашению во вторую очередь реестра требований кредиторов одновременно с задолженностью по заработной плате (п. 5 ст. 134).

К сожалению, если арбитражный управляющий все-таки не перечислит страховые взносы в пенсионы фонд, это крайне неблагоприятно отразится на интересах работника. Пресечь подобные действия можно, во-первых, своевременно получая информацию о начислении страховых взносов и их перечислении в бюджет Пенсионного фонда РФ (такое право предоставлено работнику п. 1 ст. 15 Закона о пенсионном страховании); во-вторых, можно через суд обязать работодателя выполнять свои обязанности по перечислению страховых взносов; в-третьих, можно обратиться с соответствующими заявлениями в государственные органы и сообщить о фактах нарушения арбитражным управляющим действующего законодательства, просить провести проверку его деятельности и привлечь его к предусмотренной законом ответственности (арбитражный управляющий несет за подобные действия административную ответственность). Обращаться следует в Пенсионный фонд РФ, Саморегулируемую организацию арбитражных управляющих, членом которой данный управляющий является, в местное Управление Федеральной регистрационной службы, которая также осуществляет контроль за деятельностью арбитражных управляющих.

С уважением.
Ермилов Анатолий Витальевич, юрист.

Перестали выдавать зарплату! Это как раз та ситуация, когда сотрудники компаний берут в руки Трудовой кодекс и спешно начинают искать там решения своих проблем. Мы поможем разобраться в нормах трудового законодательства и укажем возможные пути выхода из сложной ситуации. Кризис ликвидности вышел за пределы организации: с дефицитом средств столкнулись и вы — сотрудник компании, которому задерживают зарплату. У вас появляется множество вопросов. Руководство отвечать на них отказывается, ограничиваясь короткими объяснениями типа «У компании нет денег», «Проблемы в нашем банке» и т. п.

Из этих ответов, как правило, становится очевидно: зарплату в ближайшее время можно не ждать. Тогда возникают вопросы иного рода. Можно ли прекратить работу? Куда можно обратиться с жалобой и стоит ли вообще это делать? Можно ли отсудить «серую» зарплату?.. Разберемся во всем по порядку.

Можно ли прекратить работу, если работодатель не выдает зарплату?

Вы считаете, что можно симметрично ответить руководству на задержку зарплаты — прекратить работу? Сразу скажем: такой вариант поведения невыгоден.

Статья 142 Трудового кодекса РФ дает право приостановить работу. Но необходимо учитывать следующее. Во-первых, задержка выплаты должна составлять более 15 дней. Во-вторых, об отказе ходить на работу необходимо известить руководство компании в письменной форме. В-третьих, в статье перечислены категории работников, которые не имеют права приостанавливать свою трудовую деятельность. К ним, в частности, относятся военнослужащие, госслужащие, некоторые работники медицины и сферы жилищно-коммунального хозяйства. И самое главное: Трудовой кодекс не обязывает работодателя оплачивать все время, когда вы отказываетесь работать. Именно такое разъяснение содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. № 1661-6-1. Таким образом, когда деньги у компании появятся, работодатель может расплатиться с вами только за фактически отработанное время.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Перед тем как подать жалобу на работодателя, не лишним будет обсудить возникшую ситуацию с руководством. А лучше — обратиться с заявлением о погашении задолженности по зарплате. Если удастся получить письменный ответ, то впоследствии его можно будет предъявить в качестве еще одного доказательства вины работодателя.

За защитой своих прав можно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или районный суд. При этом любой вариант действий имеет свои особенности (см. таблицу). Если вы не ставите перед собой цель наказать работодателя за задержку зарплаты, а хотите только получить заработанное, то следует обратиться в районный суд. Это общепринятый совет, но он имеет один существенный минус — длительность судебной процедуры. Зато есть возможность отсудить не только невыплаченную зарплату, но и взыскать с работодателя, во-первых, компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже 1/300 действующей в течение времени задержки ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки (ст. 236 Трудового кодекса РФ). А во-вторых, компенсацию морального вреда. Кстати, платить госпошлину не придется (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Допустим, вы хотите не только получить заработанные деньги, но и наказать работодателя за задержку выплаты. Или у вас нет знаний и желания участвовать в судебном процессе самостоятельно. Тогда имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Трудовая инспекция обязана контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства (ст. 356 Трудового кодекса РФ). Если руководство организации не исполнит ее предписание и не устранит нарушения, трудовые инспекторы сами обратятся в суд и могут потребовать приостановить деятельность компании и/или дисквалифицировать ее руководителя (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). В ходе судебного разбирательства вы, как участник процесса, в качестве третьего лица также сможете заявить свои требования о компенсациях.

Но более быстрого результата следует ожидать от прокуратуры. Проверка и меры прокурорского реагирования на практике занимают от недели до месяца. Дело в том, что многие руководители боятся этого органа и предпочитают оперативно решать вопросы не доводя дело до суда, поскольку мерой воздействия в случае задержки зарплат свыше двух месяцев будет возбуждение в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Это грозит руководству компании различными видами наказания: штрафом до 120 000 руб., а также лишением свободы на срок до двух лет. Если же невыплата зарплаты повлечет тяжкие последствия, то наказание ужесточается.

Можно ли отсудить зарплату, получаемую в «конверте»?

Если у вас «белая» зарплата, то вам, несомненно, повезло. Ведь получающим зарплату в «конверте» еще предстоит доказать реальный размер задолженности компании.

При «серой» зарплате придется потрудиться, чтобы подтвердить ее фактический размер. Конечно, в идеальном варианте надо представить копии зарплатных ведомостей. Но если их нет, подойдут и иные доказательства. Вот лишь некоторые из них, благосклонно принятые судами (см., например, решение Арбитражного суда Удмуртской республики от 11 марта 2005 г. № А71-609/04-А19):
— зарплата некоторых работников на предыдущем месте работы была значительно выше;
— размер зарплаты руководства сопоставим с суммами, выплачиваемыми рядовым работникам;
— компания регулярно (раз в месяц) получала в банке крупную сумму денег на хозяйственные нужды, половину из которых отдавала под отчет одному из сотрудников «для покупки канцтоваров» у несуществующих контрагентов;
— работодатель размещал объявления о приеме на работу, где указана зарплата, превышающая официально выплачиваемую;
— на изъятых жестких дисках компьютеров обнаружены ведомости на выплату «серой» зарплаты.

И все собранные доказательства можно направить не в суд и не в трудовую инспекцию, а в ИФНС по месту постановки на учет компании, возложив на чиновников поиск доказательств. Инспекторы таким добровольным помощникам только рады, так как благодаря их свидетельским показаниям налоговикам удается выигрывать судебные дела. Но имейте в виду: инспекция — это лишнее звено, которое может затянуть решение проблемы.

Если компания платит только оклад, не выплачивая регулярные премии

Некоторые работодатели хитрят и делят заработок на две части — на оклад и премию. Их пропорции могут составлять, например, 30 процентов — оклад и 70 процентов — премия. Получается, что от работодателя можно требовать выплаты только суммы оклада? Это не совсем так.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, система оплаты труда в организации устанавливается в соответствии с нормами Трудового кодекса, соглашениями, локальными нормативными актами и коллективным договором. Это значит, что если трудовой договор и/или положение о премировании организации предусматривает выплату премии, например, за месяц или квартал, то лишить ее сотрудника работодатель не может.

Другое дело, если премии предусмотрены при достижении определенных объемов продаж или выручки. В этом случае выплата премии — это право работодателя. И заставить его выплатить эти деньги через суд будет проблематично.