Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

• Тарифы на РКО (от 0%) ниже, чем у конкурентов (от 0,5 до 1%).
• Вы сокращаете расходы на инкассацию и время для организации выплаты зарплаты.
• Ваш бухгалтер может зачислять деньги сотрудникам на карты в любом украинском банке одной ведомостью через Приват24 и в любое время посмотреть, обработана ли она.
• У ПриватБанка самая крупная сеть банкоматов. Ваши сотрудники сэкономят до 400 грн в год, которые раньше пришлось бы потратить на комиссии за снятие наличных в банкоматах чужих банков.
• Вы можете использовать инновационную услугу для табелирования сотрудников и сдать на архивное хранение Вашу документацию.

Состав зарплатного пакета для Ваших сотрудников:

Зарплатная карта для получения заработной платы, авансов, командировочных и прочих выплат.

• Оформляется бесплатно.
• Снятие наличных в сети ПриватБанка - бесплатно.
• Доступна к использованию после выдачи и активации.

Зарплатные карты с индивидуальным дизайном

Создавайте дизайн карт для Ваших сотрудников самостоятельно!

Карта с индивидуальным дизайном обладает всеми преимуществами обычной зарплатной карты:

• снятие наличных без комиссий в любом банкомате на территории Украины;
• бонусы до 20% за покупки в сети "Бонус плюс";
• оплата покупок в магазинах Украины, за рубежом и в Интернете.

Тарифы

Тарифы по зарплатным картам

• Мгновенная карта
• Карта с фото
• Gold

* 20 грн в мес. за участие в Gold клубе

** Сумма выдачи наличных в банкоматах ПриватБанка (Украина) ограничена 20 000 грн в течение 3 часов.

**** Для владельцев карт Visa комиссия - 2%. Для владельцев карт MasterCard - бесплатно.

Тарифные планы

• Коммерческие организации
• Бюджетные и студенческие организации

Помощь для бухгалтера

В помощь бухгалтеру организации выделена отдельная телефонная линия 0 800 50 26 11 (бесплатно по Украине со стационарных телефонов) для консультирования и решения проблемных вопросов.

Разработана система мотивации для стимулирования ответственного сотрудника организации за оказанную помощь в оформлении зарплатных пакетов.

Текстовые инструкции:

• Порядок перечисления зарплаты
• Работа в Приват24

При зачислении заработной платы налажена система информирования бухгалтера с помощью SMS-сообщений о зачислении зарплаты.

Зачисление зарплаты на карты других украинских банков

Если Ваши сотрудники получают зарплату на карты разных банков, а Вы устали формировать ведомости для каждого банка в отдельности, то сервис ПриватБанка «Зарплата на карту другого банка» именно для Вашего предприятия!

Выплачивайте зарплаты на карты любых украинских банков через Приват24.

Как это работает:

• при обработке зарплатной ведомости в Приват24 добавляете в нее сотрудников с картами в других банках,
• ПриватБанк зачисляет деньги на свои карты и одновременно отправляет платеж на карты другого банка.

Зачисление на карты других украинских банков осуществляется по тарифам действующего зарплатного проекта, так как ведомость одна общая.

Реестровые пополнения

Совершайте массовые выплаты в одно мгновение! Для одновременного пополнения от 1 до 10000 карт или счетов одним переводом.

Реестровые пополнения идеально подходят для ситуаций, когда Вам нужно произвести пополнение нескольких карт или счетов, но нет времени создавать несколько однотипных платежей. Достаточно приложить список карт или счетов, которые необходимо пополнить, и указать сумму пополнения!

Вам доступно два варианта оплаты:

• Оплата через Терминал самообслуживания ПриватБанка .
• Оплата наличными в отделении ПриватБанка.

Мобильное приложение «ПриватВедомость»

Ваш бухгалтер может оперативно проверять статус зарплатной ведомости с помощью мобильного приложения. Это позволит сократить срок зачисления зарплаты сотрудникам и быстро связаться с банком в случае возникновения проблем.

Дополнительные сервисы к Зарплатному проекту

• Расчетные листы. Ваши сотрудники могут посмотреть и распечатать свой расчетный лист через банкомат, терминал самообслуживания или Приват24. Бухгалтеру больше не нужно тратить время на предоставление этой информации!
• Учет рабочего времени. Сервис, с помощью которого Вы можете контролировать график работы сотрудников (своевременность прихода на работу, продолжительность рабочего дня, перерывы и т. д.).
• Мобильное приложение «ПриватВедомость». Ваш бухгалтер может оперативно проверять статус зарплатной ведомости с помощью мобильного приложения. Это позволит сократить срок зачисления зарплаты сотрудникам и быстро связаться с банком в случае проблем. Тариф на зачисление средств на карты минимальный. Вы существенно сэкономите, сократив расходы на инкассацию. К тому же Зарплатный проект – это доказательство при любой проверке, что Вы не платите зарплату в конвертах.
• Мы уже обслуживаемся в другом банке. Собирать документы – это долго и проблематично. Зарплатный проект на 100 человек можно реализовать за неделю. Мы можем выдать Зарплатные пакеты через бухгалтера или прийти и раздать карты в назначенный день, либо Ваши сотрудники могут прийти в любое отделение в удобное время. Карты уже готовы. На них можно зачислять деньги.
• Как быстро зачисляются деньги на карты? Собственный процессинговый центр позволяет нам зачислять зарплату в режиме онлайн, сразу после предоставления ведомости в рамках одного операционного дня.
• Если возникнет проблема, как наш бухгалтер сможет получить консультацию? Для бухгалтеров у нас работает информационная страница (www.zp.pb.ua) и отдельная телефонная линия (0 800 502 611) . Если возникнут вопросы при за- числении денег, наши специалисты сами перезвонят Вашему бухгалтеру. А при зачислении зарплаты бухгалтер получает SMS-уведомление.
• Что такое «депозитарное свойство» зарплатной карты? Вы можете хранить деньги и получать 10% процентов годовых каждый месяц. Для этого Вам не нужно открывать депозит – достаточно активировать депозитарное свойство своей карты в «Приват24».
• Как принять участие в «Совместной работе»?

  Для участия в программе «Совместная работа» заполните форму-заявку на странице программы. С Вами свяжется наш сотрудник для обсуждения формата и даты проведения мероприятий.

В статье мы рассмотрим нюансы перевода зарплатного проекта в другой банк для сотрудника и работодателя. Узнаем, может ли работник отказаться от зарплатного проекта организации и вправе ли работодатель препятствовать этому процессу. А также в статье вы найдете порядок перевода зарплатного проекта из одного банка в другой.

Можно ли поменять банк для зарплатного проекта

Смена банка для — это право любого сотрудника организации. Последний может поменять банковскую организацию в любое время и вправе делать это хоть ежемесячно. Другое дело, что данное действие обернется серьезной «головной болью» для вас, как для работодателя и бухгалтера. Но никаких ограничений по изменению финансовой организации законодательство РФ не содержит.

Кроме того, сотрудники сейчас наделены правом выбрать ту банковскую организацию, которая им больше нравится.

Но не все работники готовы к таким переменам, многие планируют оставить все как есть. Для людей важно, чтобы банк, в котором оформлен зарплатный проект, был готов предложить льготные условия по потребительскому и ипотечному кредитованию.

Что касается основных причин для смены банка, то в их перечень можно включить:

• у гражданина имеются кредитные обязательства перед другим банком;
• офисов и банкоматов банка, выбранного работодателем, в населенном пункте нет;
• выбранный банк не предоставляет никаких льгот лицам, получающим зарплату;
• сотрудника не устраивают сервисы финансовой организации в целом: неудобный интернет-банк, дорогое СМС-информирование и так далее.

Как перевести зарплатный проект из одного банка в другой

Для перехода на зарплатный проект в другой банк нужно выполнить следующую последовательность действий:

1. Известить всех сотрудников о смене банковской организации.
2. Каждый работник закрывает свой счет, предварительно сняв денежные средства со счета.
3. Ответственный специалист вашей компании обращается в банковскую организацию с документацией и соответствующим заявлением.
4. Финансовое учреждение расторгает договор с вашей фирмой.

После этого может быть открыт зарплатный проект в выбранном вами финансовом учреждении. Чтобы начать сотрудничество:

1. Обратитесь в офис банка либо отправьте заявку в режиме онлайн.
2. Ознакомьтесь с перечнем документации, которую нужно предоставить.
3. До того, как подписать договор, узнайте на обслуживание.
4. Заключите договор.
5. Раздайте сотрудникам новые карточки.

Для того чтобы договор был успешно заключен, каждый сотрудник вашей компании должен написать заявление, к которому прикладывается ксерокопия паспорта.

Обязан ли сотрудник переходить на зарплатный проект другого банка

Давайте разберемся, как поступать в том случае, если работник отказывается от перевода на зарплатный проект другого банка. На сегодня у вас, как у работодателя, нет законной возможности отказать сотруднику в выплате заработной платы на карточку того банка, который он выбрал. Это право действовало до 2014 года, пока не вступили в силу поправки в Трудовой Кодекс. И поэтому, даже если в компании уже есть зарплатный проект, но сотрудник просит оплатить заработную плату на карту другого банка, отказать ему вы не вправе.

Многие работодатели часто спрашивают: «Как заставить сотрудников перейти на зарплатный проект?» Даже если работодатель сменил банк, но при этом сотрудник не подписывал коллективное соглашение, согласно которому обязан участвовать в зарплатной программе, то он имеет полное право отказаться менять карточку.

Итак, можно ли сотруднику получать зарплату на карту другого банка? Да, можно. Но только в этой ситуации все обязанности по оплате годового обслуживания карточки и комиссии за перевод средств ложатся на плечи сотрудника.

Если Вы хотите выплачивать зарплату работникам через другой банк, то новые данные следует прописать в трудовых контрактах, заключив дополнительные соглашения. Но вы не вправе принудить работников получать зарплату через другой банк, нежели тот, что изначально был определен в их трудовых договорах.

ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ – это соглашение между банком и предприятием о выплате заработной платы сотрудникам посредством пластиковых карт международных платежных систем.

Основные преимущества зарплатного проекта

Для предприятия (организации):

• бухгалтерские функции сокращаются и сводятся к оформлению ведомости и платежного поручения на общую сумму выплат сотрудникам;
• процесс выдачи заработной платы и схема расчетов с сотрудниками упрощаются;
• ведомость распределения зарплаты и платежное поручения передается в банк через систему удаленного обслуживания. Бумажная ведомость не предоставляется, в посещении банка нет необходимости.

Для сотрудников предприятия (организации):

• возможность получать зарплату или другие выплаты, находясь на больничном, в отпуске или командировке в другом городе или стране, в любое время суток;
• снятие наличных в банкоматах ПриватБанка и оплата товаров, услуг в торгово-сервисной сети без комиссии;
• эффективный удаленный контроль и управление средствами на карте через Интернет и мобильный телефон - система «Приват24» и «Mobile Banking».

Оформление и использование

После получения поданной Вами заявки, Банк контактирует с Клиентом и приглашает его в любое отделение для заключения зарплатного Договора. Если предприятие не является клиентом ПриватБанка, при заключении договора необходимо предоставить копию приказа о назначении директора и главного бухгалтера, копии их паспорта и справки о присвоении ИНН.

Информация по специфике продукта

Зарплатный договор может заключаться с любым предприятием, организацией и учреждением, в том числе СПД-физическими лицами, которые в своей деятельности используют наемный труд. Согласно договора, клиент за безналичное зачисление средств на карты сотрудников оплачивает комиссию, установленную в % от сумы зачисления:

• по коммерческим предприятиям – до 0,75%;
• по бюджетным организациям – до 0,15%;
• Оформление массовых платежных карт для сотрудников - бесплатно;
• Подключение к Приват 24, формирование и отправка зарплатных ведомостей – БЕСПЛАТНО!

Дополнительный сервис для владельцев зарплатных карт

Любой владелец зарплатной карты:

• бесплатно получает кредитную карту с льготным периодом использования кредита до 55 дней. Каждый владелец кредитки – участник программы «Бонус+». Совершая покупки в торговых предприятиях-партнерах ПриватБанка по программе «Бонус+», владельцы карт возвращают часть потраченных денег снова на карту в качестве бонусов;
• может оформить вклад «Копилка»-эффективный инструмент накопления денежных средств на депозитном счете (ежемесячное автоматическое перечисление взносов на депозит с зарплатной карты);
• имеет возможность подключится к программе «Регулярные платежи»–оплата коммунальных и других услуг на регулярной основе (оплата ежемесячно автоматически списываются с зарплатной карты).

Позаботьтесь о своевременной и удобной выдаче заработной платы Вашим сотрудникам. Зачисление зарплаты на расчётные карты удобно как для Вашей организации, так и для Ваших сотрудников. С Зарплатным проектом от ПриватБанка Вы полностью перестаете нести расходы на аренду помещения кассы и ее оборудование, на оплату услуг кассиров, охраны и инкассации. А Ваши сотрудники смогут снимать деньги в банкоматах в удобное для них время или рассчитываться с помощью карты в магазинах.

Преимущества Зарплатного проекта от Приватбанка:

• Тарифы на РКО (от 0%) ниже, чем у конкурентов (от 0,5 до 1%).
• Вы сокращаете расходы на инкассацию и время для организации выплаты зарплаты.
• Ваш бухгалтер может зачислять деньги на карты через Приват24 и в любое время посмотреть, обработана ли ведомость.
• У ПриватБанка самая крупная сеть банкоматов. Ваши сотрудники сэкономят до 400 грн в год, которые раньше пришлось бы потратить на комиссии за снятие наличных в банкоматах чужих банков.
• Вы можете использовать инновационную услугу для табелирования сотрудников и сдать на архивное хранение Вашу документацию.

Ваши дополнительные преимущества:

• Зарплатные пакеты для сотрудников выпускаются и обслуживаются бесплатно;
• Ваш руководящий состав может бесплатно оформить карты уровня Gold;
• Ваши сотрудники получают SMS о зачислении зарплаты на карту.

Помощь бухгалтеру по зарплатному проекту

В помощь бухгалтеру организации выделена отдельная телефонная линия 0 800 50 26 11(бесплатно по Украине со стационарных телефонов) для консультирования и решения проблемных вопросов.

Шаг 3Регистрируем приказ Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию бухгалтера регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности. Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе. Шаг 4Знакомим заинтересованных работников с приказом С приказом о внесении изменений в должностную инструкцию бухгалтера должны быть ознакомлены под роспись заинтересованные работники. ТК РФ срока (не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа) направляет мотивированное мнение по проекту приказа о введении безналичной формы оплаты труда, предусматривающего внесение дополнений в локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы оплаты труда в организации. Вариант 1. Мотивированное мнение отражает согласие с проектом приказа о внесении дополнений в локальный нормативный акт. Далее см.

Оформление перехода на зарплатные карточки

Чтобы получать зарплату в другом банке, работник должен письменно сообщить работодателю об изменении реквизитов банковского счета не позднее чем за 5 рабочих дней до даты выплаты заработной платы. Как правильно перевести всех работников организации на единый зарплатный проект?

• Внимание Темы:
• Полезные советы

Вопрос Здравствуйте.

Внимание

Важно В соответствии с трудовым договором с работником, «Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке, путём перечисления её на зарплатный счёт банка, указанного в личном заявлении работника». При трудоустройстве работник предоставил номер своей карты (расчетного счета) в определенном банке, изначально не являющейся частью «зарплатного проекта».

Как правильно перевести всех работников организации на единый зарплатный проект?

Важно

Главная

• Расчет зарплаты

Многие работодатели на сегодняшний день предпочитают перечислять заработную плату сотрудников на банковские карты, тем самым экономя средства на оплату труда кассира и время, необходимое на снятие денежных средств в банке, выдачу и оформление этой операции первичными документами. Для этого следует оформить в обслуживающем банке «зарплатный проект».


Как это сделать с максимальной экономией и выгодой для работодателя? Рассмотрим основные этапы и нюансы такой процедуры. Зарплатный проект. Что это? Говоря о зарплатном проекте, подразумевается соглашение между кредитной организацией и работодателем (юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем) о перечислении ежемесячных доходов сотрудников на их счета.
Возможность выплаты заработка в безналичной форме закреплена в ТК РФ, коллективном и трудовом соглашении.

Документальное оформление перехода к «зарплатному проекту»

Ведь изменение условий трудового договора возможно только по обоюдному соглашению сторон (как работодателя, так и работника) – ст. 72 ТК РФ. Если Вы хотите выплачивать зарплату работникам через другой банк, то соответствующие сведения о «новом банке» нужно будет отразить в их трудовых договорах – путем заключения дополнительных соглашений к ним. При этом изменение ранее определенных в договорах условий выплаты зарплаты возможно лишь с согласия работников, т.е. работодатель не вправе принудить работников получать зарплату через другой банк, нежели тот, который изначально был определен в их трудовых договорах. Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить банковские карты для выплаты зарплаты

Виды зарплатных карт Если вы планируете перечислять зарплату на банковские карты сотрудников, то прежде всего оцените все плюсы и минусы этой системы.

Сам себе адвокат

Договор на выпуск и обслуживание карты можно заключить:

• с банком, в котором у организации открыт расчетный счет (условия выпуска и обслуживания карт могут быть прописаны в договоре банковского счета, в дополнительном соглашении к нему или в отдельном договоре);
• с банком, клиентом которого организация не является.

Кроме того, сотрудники могут самостоятельно завести себе банковские карты. В этом случае организация не заключает с банками никаких договоров, а просто переводит зарплату сотрудников на их карточные счета, указанные в заявлении.
Общий порядок заключения договоров на выпуск и обслуживание банковских карт установлен Положениями Банка России от 24 декабря 2004 г. № 266-П и от 19 июня 2012 г. № 383-П. Перечень документов, которые нужны для заключения договора на выпуск и обслуживание зарплатных карт, устанавливает банк.

Если работник пожелает получать заработную плату наличными через кассу, а договор заключен, его можно дополнить соглашением. Принуждение их к заключению договора с банком не допускается. Если человек получал заработную плату в одном банке и при смене работы хочет получать деньги на эту же карту, ему необходимо написать заявление на имя руководителя с указанием реквизитов в выбранном банке. Сделать это нужно не позднее, чем за пять дней до даты выплаты заработной платы.
Имеют ли лица, получающие зарплату в том или ином банке, право на льготы? Многое зависит от политики банка: некоторые борются за клиента и привлекают их различными бонусами, другие – более устойчивые – этого не делают». Это является гарантией накопления сотрудниками пенсии в будущем.Преимущества для банка Кредитным организациям предоставление такого пакета, как зарплатный проект, также несет определенную выгоду.
Возможность пользоваться им и совершать операции с денежными средствами при помощи карт есть только у работника. Независимо от того обстоятельства, что зарплатный договор заключают две стороны – банк и работодатель, работник тоже имеет прямое отношение к этому.

Прежде всего, он распоряжается средствами на счете и является держателем карты. После того, как сотрудник уволится из организации, он может не возвращать карту работодателю.

Но условия ее обслуживания будут совершенно другими. Если же карта не нужна физическому лицу после увольнения, он должен написать заявление в банк на закрытие счета и сдать ее.

Функциональные возможности карт которые участвуют в зарплатном проекте, такие же, как у аналогичных карт других клиентов. Единственное отличие состоит в том, что по зарплатным картам кредитная организация зачастую предоставляет дополнительные услуги, например, кредит до зарплаты и др.

Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект

Этапы перехода на зарплатное обслуживание Как правило, переход на зарплатный проект инициируется работодателем. Всю процедуру можно уложить в 3 шага: Этап Содержание Подготовка документов Необходимо обратиться в отделение обслуживающей кредитной организации, получить список необходимых документов Подписание соглашения с банком о зарплатном проекте На этапе заключения договора следует детально изучить вопрос тарифов на обслуживание, оговорить экономические условия обслуживания карт, возможность подключения дополнительных услуг по карте Изготовление и предоставление работникам карт Выдача карт осуществляется в организации Какие документы необходимы? В первую очередь, чтобы перейти на зарплатное обслуживание, необходимо получить письменные заявления работников с обязательным указанием его Ф.И.О. и названия организации-работодателя. К заявлению прилагается копия паспорта.
Банковские карты, на которые можно перечислять зарплату, бывают:

• расчетными (дебетовыми);
• расчетными (дебетовыми) с овердрафтом.

По расчетной (дебетовой) карте сотрудник тратит деньги только в пределах суммы, находящейся на его счете. По карте с овердрафтом сотрудник тратит деньги тоже в пределах суммы, находящейся на счете. Однако если суммы на счете недостаточно, то расходы осуществляются за счет банка. То есть банк предоставляет сотруднику овердрафт (кредит).

Условия овердрафта оговаривают в договоре с банком. Такие условия использования банковских карт определены в пункте 1.5 Положения Банка России от 24 декабря 2004 г. № 266-П. Оформление зарплатных карт Чтобы перечислять зарплату на карты, с банком нужно заключить договор на их выпуск (эмиссию) и обслуживание.

В чем преимущества для работника в самостоятельно оформленной карте для получения заработной плате? Самостоятельное оформление карты позволяет работнику выбрать тот банк, который наиболее удобен ему. Кроме того, физическое лицо может определиться с необходимыми возможностями карты, с подходящей для него платежной системой.

Ведь работодатель может выдать карту, которой будет совершенно неудобно пользоваться по причине удаленности банкоматов. Но следует учесть, что если карта оформляется работником самостоятельно, то и расходы по ее обслуживанию несет тоже он, а не работодатель.

Вопрос №3. Как происходит зачисление денежных средств по зарплатному проекту? Денежные средства на корточки работников зачисляются в следующей последовательности:

• сначала деньги перечисляются одной суммой с основного счета в ту кредитную организацию, с которой заключен договор о зарплатном сопровождении.

Перечислим их:

• зарплаты сотрудников;
• денежное содержание госслужащих;
• государственные стипендии: академические, социальные, Президента РФ, Правительства РФ и др.;
• пенсии и другие социальные выплаты из ПФР.

Возможно, в будущем чиновники расширят этот перечень по согласованию с Центральным банком РФ. Об этом сказано в подпунктах «з», «и» пункта 6 статьи 2 Закона № 88-ФЗ.

Карта не нужна тем, кто получает вознаграждение по гражданско-правовому договору с госучреждением. Что нужно сделать для перехода на новую платежную систему По сути, действия бухгалтера при переходе на карту МИР такие же, как при открытии карт международной платежной системы. Для начала необходимо уточнить у учредителя сроки, в которые учреждение должно осуществить переход. Так как он может установить сроки, которые отличаются от общих.