Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

В своей номинальной оценке адекватна реальным ценам на товары и услуги. Очень часто значительная ее величина не позволяет человеку достойно жить.

И дело не в том, что он не умеет рационально расходовать полученные им доходы, а в том, что эти доходы не отвечают действительной прожиточной норме.

Что такое зарплата?

В трудовом законодательстве под оплатой труда понимается то вознаграждение, которое начисляется и выплачивается работнику за исполнение им его должностных обязанностей.

Кроме того, к зарплате относятся и разнообразные:

• компенсации в виде доплат и надбавок. Например, к ним относится северный коэффициент, выплачиваемый за работу в особых климатических условиях; выплаты за работу на территории, которая радиоактивно заражена; за работу в сверхурочное время, и т.д.
• выплаты стимулирующего характера. Например, и иные вознаграждения, которые выплачиваются за лучшие показатели в труде, и т.д.

Зарплата, включая все ее выплаты, зависит от множества факторов , в частности:

• от квалификации сотрудника;
• от сложности и объема выполняемой им работы;
• от качества условий труда;
• от работы на бюджетном или коммерческом предприятии.

Кроме того, заработная плата зависит от принятой на предприятии системы оплаты труда, а также от наличия и характера стимулирующих выплат, утвержденных локальными нормативными актами, коллективными соглашениями, или иным образом.

В связи с этим максимально оплата труда ничем не ограничена, но у нее есть минимальный порог, который установлен законодательно. Это так называемый или МРОТ. Ниже этой величины (при условии, что сотрудник отработал установленную трудовым законодательством норму рабочего времени и в полном объеме выполнил за этот период возложенные на него рабочие обязанности) зарплата быть не может.

Что такое реальная и номинальная зарплата?

В понимании обычного человека зарплата – это то, что он получил на руки в кассе предприятия.

Однако на самом деле оплата труда – более сложная экономическая величина:

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

В чем состоит различие между номинальной зарплатой и ее реальной величиной?

Это различие наиболее ярко проявляется в условиях кризиса – в период, когда происходит из-за инфляции рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера.

Что такое инфляция ? Это обесценение национальной и иностранной валюты (если кризис затрагивает не только одну страну).

Однако данное обесценение – результат системного кризиса, который затрагивает все сферы :

• падение уровня производства из-за снижения востребованности продукции в силу ее морального устаревания, ухудшения качества, ее перепроизводства, и т.д.
• это падение влечет за собой снижение спроса на рабочую силу;
• что, в свою очередь, приводит к быстрому росту номинальных цен на товары и услуги, которые становятся единственной валютой вместо купюр и обычно подлежат обмену на аналогичные активы и предложения;
• это приводит к дефициту бюджета, закрываемому за счет выпуска большого объема денежной массы;
• а это способствует резкому падению реальной оплаты труда и ее росту в номинальном значении.

В такой зависимости ярко проявляется разница между реальной и номинальной заработной платой. Но, чтобы увидеть эту связь и разницу более наглядно, можно воспользоваться следующим условным примером: год назад номинальная зарплата составляла 10 000 рублей, и на эту сумму можно было приобрести 50 кг мяса по цене 200 рублей/кг. В этом году номинальная оценка составляет 15 000 рублей, но цена на мясо возросла до 350 руб./кг. Тогда реально зарплата позволит приобрести человеку только 43 кг мяса. В связи с ростом цен реальная оплата труда, несмотря на повышение ее номинальной величины, упала.

Какая существует связь между этими величинами?

Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь , возникающая из-за роста спроса на труд. В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный. Даже в условиях повышенной инфляции такой востребованный сотрудник получает высокую заработную плату, которая позволяет ему благополучно жить. Все зависит от сферы, в которой работает предприятие-работодатель, и от производимой им продукции.

А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года.

Одной из его причин был подпитываемый потребительскими кредитами спрос на товары и, соответственно, рост их производства, который обеспечивал сотрудников таких предприятий хорошими заработными платами в номинальном выражении. А при наличии возможности взять кредит уровень реальной величины оплаты труда значения не имеет. Но это постепенно ведет к кризису.

Как рассчитывается индекс реальной и номинальной зарплаты?

Индекс представляет собой величину, которая в процентах отражает изменение анализируемого показателя в сравнении с предыдущим периодом времени, который берется за базовое значение.

Индекс номинальной величины оплаты труда (ИНОТ) считается очень просто. Например, если такая зарплата (ЗТЕК) выросла на 20 % в сравнении с прошлым годом (ЗПГ), который принимается за 100 %, то это означает, что ее индекс в текущем году составит 120 %, или:

ИНОТ = ЗТЕК: ЗПГ х 100

А вот индекс реальной зарплаты (ИРОТ) рассчитывается более сложно – как отношение индекса номинальной оплаты труда (ИНОТ) и индекса потребительских цен (ИПЦ):

ИРОТ = ИНОТ: ИПЦ х 100,
ИПЦ = Уровень цен текущий: Уровень цен в прошлом году х 100

Эти формулы позволяют отследить динамику всех показателей и выявить величину их изменений. А это, в свою очередь, помогает выяснить причину падения или роста реальной оценки оплаты труда.

Из чего состоит заработная плата рассказано в следующем видеоуроке:

Заработная плата является одним из видов материальных вознаграждений, что выплачиваются труженикам. Согласно экономической теории, для расчета величины заработка тружеников могут применяться несколько разных способов. Первый метод расчета основывается на общем объеме затраченных трудовых ресурсов. При использовании второго метода, вычисления базируются на размере затрат человека на поддержку оптимального уровня жизнедеятельности. В рамках данной статьи мы предлагаем рассмотреть определения таких понятий, как реальная и номинальная заработная плата.

Заработная плата является одним из самых важных и главных экономических ресурсов

Что такое номинальная зарплата

Термин «номинальная оплата труда» используется для обозначения фиксированного финансового вознаграждения, которое получает труженик за выполнение своих обязательств. Как правило, расчет величины данного показателя базируется на количестве изготовленной товарной продукции или оказанных услуг. В тех сферах, что характеризуются сложностью составления подобных расчетов, все вычисления базируются на количестве часов, потраченных на трудовую деятельность. К понятию номинальной заработной платы можно отнести и дополнительные выплаты в виде премиального вознаграждения и других поощрений. Согласно установленным правилам, размер заработка каждого труженика должен фиксироваться в локальных актах фирмы. Это может быть как трудовой договор, так и расчетная ведомость.

По мнению специалистов в области экономической теории, данный вид заработка можно разделить на два отдельных вида. Начисленный заработок является общим количеством денежных средств, положенных сотруднику за выполнение профессиональных обязательств. Выплаченная зарплата является суммой денежных средств, которые получает сотрудник. Для того чтобы рассчитать этот показатель, необходимо от начисленного заработка отнять налоговые отчисления и прочие обязательные взносы во внебюджетные фонды. В настоящее время, большинство компаний используют следующие системы расчета величины заработной платы:

1. Сдельный метод – в данном случае, размер заработка зависит от количества трудовых ресурсов, затраченных работником на протяжении определенного временного отрезка. Как правило, подсчеты основываются на количестве изготовленных товаров.
2. Фиксированный оклад – при использовании этого метода, руководство фирмы фиксирует размер финансового вознаграждения в локальных документах предприятия.
3. Повременная система – в случае с этим методом, при составлении расчетов учитывается общее количество временных затрат на исполнение трудовых обязательств. При составлении расчетов применяется специальная тарифная сетка.
4. Сдельно-повременная система – этот вариант оплаты, является своеобразным слиянием двух вышеописанных методик. Работник, что перевыполнил установленную норму, имеет право рассчитывать на получение дополнительного вознаграждения.
5. Аккордный метод – эта методика применяется в случае использования на производстве сменного графика работ. Финансовое вознаграждение выдается труженикам после окончания одной из стадий производства либо после выполнения всех поставленных задач.
6. Планово-повременная – этот метод подразумевает начисление дополнительных денежных средств при учете выполнения производственного плана за определенный временной отрезок.
7. Смешанный вид – эта система является результатом комбинирования всех вышеперечисленных методик составления вычислений.

На сегодняшний день в экономической теории существует два вида заработной платы – реальная и номинальная зарплата

Реальная зарплата: суть понятия

Реальная зарплата – это общий объем финансовых ресурсов, необходимых для приобретения товаров из потребительской корзины с целью обеспечения нормального уровня жизнедеятельности. К этой же категории можно отнести услуги, которыми пользуются все граждане нашей страны. Говоря простыми словами, реальная зарплата является общим количеством денежных средств, которые получает работник за выполнение своих обязательств. Эти деньги тратятся на покупку продуктов питания, медикаменты, отдых и коммунальные платежи.

Рассматриваемый показатель используется для отображения уровня благосостояния страны или отдельных граждан.

Реальный заработок может быть ниже или превышать актуальные цены на товары и услуги, необходимые для обеспечения жизнедеятельности человека. Важно отметить, что уровень цен является динамическим показателем, который регулярно изменяет свое значение. Как правило, данный показатель постоянно растет. Из этого можно сделать вывод, что реальная заработная плата наших соотечественников ниже рассматриваемой нормы.

Сравнение реальной и номинальной зарплаты

Реальная и номинальная зарплата – два экономических показателя, имеющих общие черты. Несмотря на схожесть этих показателей, каждый из них имеет уникальные особенности. Для того чтобы лучше понимать значение этих инструментов в современной экономике, необходимо рассмотреть их связь.

Сходство

Оба рассматриваемых показателя наглядно демонстрируют стоимость трудовых ресурсов . При составлении расчетов используется та валюта, что применяется руководством компании при выдаче денежных средств работникам. Важно отметить, что данные виды заработка не могут равняться друг другу . Это объясняется тем, что с заработка сотрудника осуществляются взносы в счет государственного бюджета. Данные издержки работодатель закладывает в статью затрат на выдачу финансового вознаграждения сотрудникам.

Различия

Рассмотрев сходство реальной и номинальной заработной платы необходимо перейти к разговору об их различиях. Первый показатель привязан к стоимости услуг и товаров из потребительской корзины. Второй показатель используется для обозначения общего количества денежных средств, заработанных специалистом. Важно отметить, что при расчете этой суммы не учитываются налоговые отчисления и актуальный уровень инфляции. Это означает, что размер этой величины может не соответствовать текущему состоянию рынка. Обобщая все вышесказанное можно сделать вывод, что реальный заработок основывается на общем количестве товаров, которые может купить сотрудник на полученные денежные средства. Номинальный заработок используется для отображения стоимости конкретных работ.

Номинальная ЗП - это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд

Взаимосвязь

Для того чтобы рассчитать величину реальной зарплаты, необходимо вычесть из номинального заработка отчисления в счет государственного бюджета. Как правило, руководство компании составляет подобные расчеты с учетом всех производственных затрат. Многие предприниматели, которые вкладывают крупные финансовые ресурсы в поддержание своего дела, стремятся сэкономить на оплате труда личного состава. Многие из таких бизнесменов редко задаются вопросом о том, удовлетворяет ли уровень заработка все потребности работников фирмы.

Применимость понятий в экономике

Реальная заработная плата – это показатель, использующийся при составлении расчетов уровня покупательской способности. Величина покупательской способности тесно взаимосвязана с индексом потребительских цен. Динамика роста ИЦП приводит к снижению покупательской способности. Одной из обязанностей властей является использование различных мер с целью увеличения уровня ИЦП для того, чтобы снизить уровень инфляции. Именно разница между реальным и номинальным заработком отражает актуальную величину инфляции. Соотношение между актуальной зарплатой и величиной заработка за прошлый год, умноженный на сто, позволяет определить индекс номинального заработка. При вычислении реального заработка, вышеуказанный показатель необходимо разделить на индекс потребительских цен, а полученный результат умножить на сто.

Отсутствие роста номинального заработка при растущей инфляции приводит к снижению покупательской способности граждан. В такой ситуации, заработка человека не хватит для покупки предметов первой необходимости. Важно отметить, что регулярно растущий уровень инфляции приводит к снижению реального заработка. В этой ситуации, растущая динамика объема номинального заработка имеет второстепенное значение, поскольку государство стремится искусственно увеличить заработок трудящегося населения. Для этой цели используются методы принудительной индексации. Как показывает практика, использование таких мер приводит к снижению степени удовлетворенности граждан своим социальным статусом.

Основываясь на вышесказанном можно сделать заключение, что при стабильной экономике, рост номинального заработка говорит об увеличении благосостояния жителей страны. В этом случае, незначительные колебания индекса цен не окажут сильного воздействия на уровень жизни. В некоторых ситуациях, такие колебания стимулируют руководство производственных компаний увеличить размер номинальной зарплаты. По мнению финансовых экспертов, высокий уровень номинальной стоимости трудовых затрат не является свидетельством высокой заработной платы. В качестве примера специалисты приводят начало девяностых годов, прошлого столетия. Во времена дефолта, большая часть граждан зарабатывала по несколько миллионов рублей. Однако, большинство соотечественников не могли потратить свои деньги на обеспечение нормального уровня жизни из-за дефицита товарной продукции.

Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы

Основные факторы влияния

Номинальная заработная плата – это экономический показатель, величина которого зависит от множества различных факторов . Среди них следует выделить личный вклад труженика в производственный процесс. При составлении расчетов необходимо учитывать как результат трудовой деятельности, так и квалификацию специалиста, задействованного в выполнении конкретной производственной задачи. При составлении расчетов нужно учитывать сложность трудовых условий. Интенсивный труд на вредном производстве должен оплачиваться по более высокой ставке в сравнении со стандартными условиями труда.

При составлении расчетов учитываются временные затраты на выполнение плана, а также размер МРОТ. Минимальный размер оплаты труда используется для определения минимальной величины номинального заработка. Величина этого параметра устанавливается государственными органами. Как уже было сказано выше, номинальная ЗП включает в себя не только фактическое вознаграждение, положенное сотруднику, но и стимулирующие выплаты. Работодатель, составляющий подобные расчеты должен учитывать как конкретную систему оплаты трудовой деятельности, так и все премиальные вознаграждения, положенные работнику. Реальная зарплата также зависит от многих факторов, среди которых нужно выделить:

1. Величина налоговой нагрузки. Увеличение размера налоговых платежей и обязательных взносов в счет внебюджетных фондов приводит к снижению реальной ЗП. Помимо оплаты налога на доход физических лиц, руководству компании необходимо оплачивать ЕСН. Данный налог отнимает большую часть заработка работника.
2. Актуальную стоимость услуг и потребительских товаров . Рост данного показателя является причиной обесценивания денежных купюр, полученных тружеником.
3. Рост величины коммунальных платежей . Данная категория затрат рядовых граждан ежегодно увеличивается, что приводит к «потере» большей части заработанных средств.
4. Изменение динамики спроса на конкретных специалистов. Увеличение востребованности определенной специальности при условии отсутствия квалифицированных кадров приводит к увеличению уровня заработка специалистов.
5. Индексация заработка. Данный фактор имеет влияние на размер реальной ЗП сотрудников бюджетных организаций. Руководство частных компаний редко увеличивают тарифные ставки и оклады для своего персонала.

При составлении расчетов нужно учитывать продолжительность задержек в выдаче денежных средств. Как правило, в данном случае руководство компании начисляют и учитывают заработок работников в статистике задолго до момента фактической выдачи денежных средств. Рассматривая факторы, влияющие на размер реального заработка тружеников, необходимо упомянуть о различных видах дискриминации. Как показывает практика, многие женщины получают значительно меньше денежных средств в сравнении с мужчинами, занимающими аналогичную должность. Многие «частники» используют серые и черные схемы для оплаты труда мигрантов.

Во времена перестройки, многие работодатели использовали бартерную систему оплаты труда. Эта система предполагает выдачу части заработка в виде продукции компании. Такой подход к вознаграждению работников имеет негативное влияние на государственный бюджет. Отрицательное воздействие объясняется тем, что с такой зарплаты невозможно оплачивать налоги. Многие финансовые аналитики не исключают возможность, что при растущем финансовом кризисе, сила воздействия данного фактора может значительно увеличиться. Основываясь на всем вышесказанном можно сделать вывод, что в современных экономических условиях рассматриваемые показатели имеют большое количество отличий, несмотря на зависимость друг от друга.

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопросы о том, что такое номинальная заработная плата и как рассчитываются реальные выплаты. Реальная ЗП тесно взаимосвязана с потребительской способностью граждан, а номинальный показатель отражает величину реальных выплат тружеников. Законодательные органы имеют в своем арсенале множество различных инструментов, которые могут выровнять эти показатели. Использованию этих инструментов препятствует увеличивающийся уровень инфляции.

Для определения динамики реальной оплаты труда берутся данные о скорости изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен.
Зная динамику номинальной зарплаты и потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда. Индекс номинальной зарплаты (И3) определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде (Зт) на величину заработка в избранном базовом периоде (Зб), выраженное в процентах:

Аналогичным образом устанавливается индекс цен (Иц). Если использовать указанные индексы, то можно вычислить индекс реальной зарплаты (Ир) в процентах:

Указанные здесь расчеты индекса номинальной заработной платы и индекса потребительских цен приобретают жизненно важное значение в условиях усиления инфляционного обесценивания денег и, следовательно, доходов работников. Такие расчеты позволяют определить эффективные средства для преодоления отрицательных последствий инфляции для жизненного уровня работников.
Во-первых, в период значительного роста потребительских цен проводится индексация заработной платы. Индексация - один их способов сохранения реальной величины денежных доходов в условиях инфляции. В платежные и кредитные соглашения, трудовые контракты и другие денежные документы включаются положения об увеличении денежных выплат в соответствии с темпом инфляции. В этом случае номинальная заработная плата повышается такими же темпами, в каких увеличиваются потребительские цены.
Однако такая «автоматическая» индексация иногда не проводится непрерывно. В этом случае возникает так называемая инфляционная спираль. Работники предприятий выступают против снижения реальной заработной платы и временно добиваются увеличения денежных доходов.
Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то одновременно происходит удорожание продукции, а это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке спирали. Данный вариант опасен тем, что способен раскручивать маховик инфляции и вести дело к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся. Именно такая тенденция имела место, например, в России в 1992-1995 гг., 1998-1999 гг.
Во-вторых, инфляционное обесценивание заработной платы может быть полностью предотвращено, если номинальная заработная плата будет повышаться болев значительными темпами, чем темпы роста потребительских цен. Так, например, в 23 высокоразвитых странах за период с 1965 по 1994 г. потребительские цены выросли в 5,4 раза. Но в то же время денежная заработная плата увеличилась в 8,2 раза. В итоге в 1994 г. по отношению к уровню 1965 г. реальная оплата труда повысилась в 1,5 раза - иными словами, произошло относительное повышение уровня жизни населения.
В-третьих, реальная заработная плата будет повышаться при проведении государством активной антиинфляционной политики, вследствие чего происходит дефляция - снижение уровня потребительских цен в результате сдерживания роста денежной массы в обращении. О дефляции подробнее говорится в главе 25.
Именно переход от инфляции к дефляции позволил России добиться роста реальной заработной платы с 2000 г. (табл. 11.4).

Таблица 11.4
Реальная начисленная заработная плата (в процентах к предыдущему году)

При дефляции рост реальной заработной платы работников может, по-видимому, не противодействовать увеличению валовой прибыли - источнику доходов владельцев вещественных факторов производства новой стоимости.

Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме Как измеряется реальная зарплата?:

1. Как измеряется уровень безработицы? В США измерением уровня безработицы занимается Бюро статистики труда (БСТ) -

Номинальная заработная плата – это вознаграждение, выплачивающееся сотрудникам, за выполнение определённых видов труда . Сумма средств, которую он зарабатывает за один день, неделю, месяц и она составляет его номинальный доход за проделанную им работу. Данные средства он может израсходовать на всё, что он пожелает (продовольствие, одёжку, мебель, проезд, всевозможные услуги и прочее).

При неизменности цен на продовольственные товары, приобретаемые трудящимися, рост номинал. заработной платы считался бы положительным фактором для рабочего, но т. к. во всём мире цены на виды всевозможных товаров и услуг постоянно меняются, следует различать два вида заработных плат – номинальная и реальная зарплаты.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Рост номинальной заработной платы

С ростом номинальной заработной платы, как правило, связаны следующие факторы: автоматическая индексация зарплаты, в результатах официального индекса роста цен, изменений в законодательстве, растущий спрос потребления у организации или компании, растущая квалификация специалиста, выслуга лет в организации и прочее.

Рост социальных пособий и номинальной заработной платы повышает спрос на все товары и услуги , а следовательно, приводит к новому толчку для роста инфляции. Такое явление называется «Универсальный двигатель экономики». Очень часто рост номинальной заработной платы наблюдается, вследствие заключения договоров между крупными профсоюзами и предпринимателями.

Порой увеличение номинальной заработной платы, может быть связано, с , а также улучшением качества выпускаемой продукции предприятием и другими факторами.

Рост реальной заработной платы возможен как за счёт роста ном. зарплаты, так и из-за снижения государственных розничных це н.

Во время снижения номинальной заработной платы происходит рост безработицы, снижение спроса на рабочую силу, а соответственно и прирост низкооплачиваемых специальностей.

Зависимость между реальной и номинальной заработной платой

Номинальная заработная плата стимулирует трудящегося размерами зарплаты, условиями и порядками выплаты денег. Как бы вызывая у него стремление и желание к работе. Этим самым воздействуя на квалификацию рабочего и соответственно на увеличение его реальной заработной оплаты за труд. Реальная зарплата рассчитывается и основывается на размере номинальной зарплаты и поэтому эти два вида заработной платы зависимы между собой.

Реальная заработная плата

Реальная заработная оплата труда это денежные средства, выплачиваемые сотруднику за выполняемую им работу с учётом вычета всех затрат на его содержание на рабочем месте (налоги, питание, спец. одежда, транспорт, страховка и др.). Реальная зарплата, выплачиваемая сотруднику, может быть потрачены им на любые цели (оплата услуг ЖКХ, продовольствие, развлечения, приобретения техники и прочие товары).

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной

Номинальная заработная плата это плата за трудовую деятельность сотрудника, начисляемое его руководителем без учёта вычета всех налогов, страховых издержек, расходов на рабочую одежду и питания. А реальная заработная плата - это сумма выраженная в денежном эквиваленте, выплачиваемая сотруднику на руки, с учётом всех налоговых сборов и расходов на его содержание.

Среднемесячная заработная плата

Среднемесячная зарплата относится к повременной оплате труда. Этот вид заработной платы, является, пожалуй, наиболее распространённым наряду всеми остальными видами. Наиболее эффективно он используется на тех рабочих местах, где разряд рабочего контингента не превышает 3 уровня. Этот вид заработной платы особенно часто встречается на должностных местах, которые не могут повлиять на увеличение или уменьшение товарооборота или какого-либо ещё интереса организации. Как правило, это госбюджетные организации.

Обычно на них ведётся временной учёт рабочего дня, а не сдельный учёт, как в частных организациях: предприятиях малого и среднего бизнеса, таких как фабрики, заводы, маркетинг и прочее.

Среднемесячная номинальная зарплата исчисляется путём деления фонда начисленной заработной платы работающего персонала на среднестатистическую численность рабочих и на количество месяцев в отдельном периоде. Пособия, получаемые рабочим персоналом из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в и среднемесячную зарплату.

Формула номинальной и заработной платы

Разница стоимости жизни вычисляется индексом цены на товары потребления и всевозможных услуг. Данное соотношение между номинальной, реальной зарплатой и индексу цены определяется по данной формуле:

Индекс ном. зарплаты = индексу реал. зарплаты * 100 / индекс цен товаров потребления и услуг.

Приведём пример: Ном. зарплата за определённый отрезок времени возросла на 4,5%, а реал. зарплата понизилась на 2,1%, отсюда следует, что индекс цен равен:(100+4,5)*100/(100-2,1)=104,5*100/97,9=106,7;

Получается, что индекс стоимости жизни = 106,7 соответственно он увеличился на 6,7%.

Прожиточный минимум

Это минимальный уровень потребления наиболее важных социальных товаров и услуг, гарантирующее поддержание организма человека в активном и физически сильном состоянии.

К прожиточному минимуму относятся: расходы на продукты питания, социальные услуги, налогообложение и остальные обязательные выплаты. Прожиточный минимум принято рассчитывать как на одно лицо, так и на семью. Учитывая наличие маленьких детей возрастом до 6 лет и подростков до 15 лет, пенсионеров.

Любому предприятию запрещено выплачивать своим сотрудникам, проработавших полный рабочий месяц зарплату ниже прожиточного минимума или минимальной заработной платой установленной государственными органами.

Индекс номинальной заработной платы

Вычисляется исходя из нижеприведенных факторов:

• Расходы на содержание работника (питание, обеспечение его всеми необходимыми расходными материалами для качественной работы).
• Выплаты за проделанную работу.
• Налогообложение, затрачиваемое на работника.
• Гонорары и премии.
• Издержки за страхование.
• Суммы средств, израсходованные на профессиональную подготовку, соц. услуги, проездные карты, спецодежду и многое другое.

К расходам руководителей на своих сотрудников входят зарплата и все доп. затраты, связанные с использованием этого наёмного труда.

Что получает работник

Сотрудник, работающий на том или ином предприятии, получает доход за проделанную им работу, установленную его руководителем. Будь то сдельная, почасовая или помесячная заработная плата. Вычисляется она непосредственно по размерам номинальной и реальной заработной платы, квалификации специалиста, его опыта работы в выбранном направлении, качеством и объёмом выполняемой им работы и многих других факторов.

Человек, получивший заработную плату, имеет право распоряжаться заработанными средствами по своему усмотрению. Что повышает его желание продолжать работать на выбранном им предприятии или организации, чтобы улучшить своё финансовое благосостояние.